2016深圳一模標(biāo)準(zhǔn)作文及評分細(xì)則

作文試題（1）

浩瀚的蒼穹里，有時(shí)繁星滿天，有時(shí)月明星稀，哪一種景象更吸引你？遼闊的草原上，有時(shí)萬馬奔騰，有時(shí)一騎絕塵，哪種場面更震撼你？

請以“ ‘繁星滿天’與‘月明星稀’ ”或“ ‘萬馬奔騰’與‘一騎絕塵’ ”為題目，寫一篇議論文談?wù)勛约旱囊娊�，不少�?800 字。

一、題目結(jié)構(gòu)和任務(wù)解讀

本題為“比喻型+任務(wù)驅(qū)動(dòng)型”材料作文。試題分兩個(gè)部分。第一部分為材料及對考生發(fā)出的驅(qū)動(dòng)命令。材料中有兩組對比：“浩瀚蒼穹——繁星滿天與月明星稀”，“遼闊草原——萬馬奔騰與一騎絕塵”。發(fā)出的驅(qū)動(dòng)任務(wù)為：兩組對比中，哪一種景象更吸引你？哪種場面更震撼你？即要求考生在兩種景象和兩種場面中選擇其中的一種，在闡釋其比喻義的基礎(chǔ)上說理論證。第二部分為作文要求：（1）命題作文，題目二選一；（2）文本限定為議論文，字?jǐn)?shù)在800字以上。

二、立意與運(yùn)思提示

寫好這篇文章，對浩瀚的蒼穹里“繁星滿天”“月明星稀”的兩種景象，遼闊的草原上“萬馬奔騰”“一騎絕塵”兩種場面必須有深入的解讀，完成由本體到喻體的聯(lián)想、轉(zhuǎn)換、詮釋和解讀。聯(lián)想可從社會(huì)、人生、自然、生活、藝術(shù)、時(shí)代等方面展開。

兩組對比中，突出的是“繁與稀”、“萬與一”的對比。數(shù)量的多少、風(fēng)格的繁簡、人生的繁華與落寞、狂歡與孤獨(dú)，社會(huì)的繁榮昌盛、充滿活力與清正平和、相對穩(wěn)定……

兩組對立與對比中，不是否定一方、肯定一方，而是強(qiáng)調(diào)各有各的美感，各有各的價(jià)值。各自不可替代，都是自然的規(guī)律、人生的風(fēng)景。

轉(zhuǎn)換時(shí)注意二者所象征的不同，有對立對比的意味，但不要僅僅就數(shù)量多少方向進(jìn)行聯(lián)想。只要是風(fēng)格、時(shí)代、社會(huì)生活、藝術(shù)、人生階段、不同人生、不同個(gè)性追求等對比鮮明且有某種對立傾向的人與事都可以拿來比喻說理。但所聯(lián)想的兩個(gè)事物要在統(tǒng)一范疇以內(nèi)，即是扣住原材料“浩瀚的蒼穹里”“景象”、“遼闊的草原上”“場面”，也就是要在有相似的基礎(chǔ)上事物進(jìn)行聯(lián)想和比較。

“繁星滿天”與“月明星稀”立意角度示例：

（一）藝術(shù)。繁復(fù)與簡潔之美，豐腴與瘦瞿之美。（1）中西藝術(shù)的比較。繪畫、詩歌、建筑、雕刻、電影、音樂……中國水墨畫的淡遠(yuǎn)寧泊與西方油畫的豐富厚重。中國畫的寫意抽象簡略、詩詞的言有盡而意無窮與西方的寫實(shí)細(xì)膩逼真、詩詞的繁復(fù)滿溢之美。小類藝術(shù)剪紙、手工、刺繡、電視節(jié)目、美工舞臺(tái)風(fēng)格……（2）中國藝術(shù)（或者西方藝術(shù)）內(nèi)部不同風(fēng)格的比較。比如，同為畫家，民間畫家的齊白石與學(xué)院派畫家徐悲鴻之比較；梵高的奔放激情和莫奈的溫柔寧靜對比。同為詩風(fēng)，婉約和豪放的對比，古典與現(xiàn)代的對比。（3）電影奧斯卡 李安與斯皮爾伯格；歷史影片不同的風(fēng)格。（4）諾貝爾獲獎(jiǎng)作家系列。

（二）文明、時(shí)代與國家、社會(huì)形態(tài)。（1）中國的秦漢唐宋明清，各時(shí)代有各時(shí)代的風(fēng)采。注意選擇對比去詮釋。比如：宋的節(jié)制自律和唐的自由奔放，明末的開放與清的海禁……不要一褒一貶，而是各有千秋。（2）國家比。如中國和印度文明古國的對比，中國和日本在傳統(tǒng)文化傳承方面對比�！�…

（三）自然風(fēng)景、植物地貌、人文風(fēng)景、文化遺產(chǎn)。美國大峽谷和中國恩施大峽谷的對比。高原和平原、南方的雪與北方的雪、古希臘神廟和中國萬里長城。

（四）花朵與美貌。沉魚落雁、梅蘭竹菊、各美不同。

（五）文化、節(jié)日慶典、飲食文化。中國文化的道家和儒家，佛教禪宗里的漸悟與頓悟；農(nóng)耕文明與海洋文明；圣誕節(jié)與春節(jié)、面包文化與稻米文化、物質(zhì)文化與精神文化。英國茶與中國茶、中國茶與日本茶。

（六）企業(yè)風(fēng)格與文化。企業(yè)不同風(fēng)格，不同追求，不同發(fā)展階段所呈現(xiàn)出來差別的樣貌。如，蘋果和華為、阿里巴巴與騰訊。

（七）人生、個(gè)性與追求。歸隱與出仕、大隱于市與大隱于山、放浪形骸之外與晤言一室之內(nèi)、動(dòng)與靜、靜與躁、 居廟堂之高與處江湖之遠(yuǎn)。得意與失意，如蘇軾、李白的得意與失意。

（八）小說。小說風(fēng)格、小說人物之間比較 人物自身性格的矛盾，命運(yùn)階段性所展示出來的變化。古代與現(xiàn)代、 繁復(fù)與簡略、 溫柔與剛強(qiáng)， 《水滸傳》林沖的忍與狠，魯智深與李逵，《紅樓夢》里同為丫鬟的襲人與晴雯 同為主角的寶釵與黛玉、黛玉與妙玉、寶釵與寶琴等。

作文試題（2）

中國人一向認(rèn)為自己是一個(gè)勤勞的民族， 全世界也都知道中國人勤勞， 工作辛苦。但中國人民大學(xué)著名學(xué)者張鳴教授最近撰文披露，據(jù)權(quán)威的蓋洛普公司的一份調(diào)查，全球雇員的敬業(yè)度，中國籍雇員最低。

敬業(yè)即專心致力于學(xué)業(yè)或工作，是一個(gè)人對自己所從事的工作及學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)的態(tài)度。

中國人究竟是敬業(yè)還是不敬業(yè)？你對這個(gè)問題是如何看的？請圍繞此問題寫一篇文章，題目自擬，文體自選，不少于 800 字。

一、題目結(jié)構(gòu)和任務(wù)解讀

試題分三部分。第一部分為材料，從正反兩個(gè)方面陳述有關(guān)中國人的勞動(dòng)態(tài)度：“勤勞”但“敬業(yè)度”最低。第二部分是對材料中關(guān)鍵詞“敬業(yè)”的詮釋：敬業(yè)即專心致力于學(xué)業(yè)或工作，是一個(gè)人對自己所從事的工作及學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)的態(tài)度。第三部分是對考生發(fā)出驅(qū)動(dòng)命令以及提出的寫作要求。中國人究竟是敬業(yè)還是不敬業(yè)？你對這個(gè)問題是如何看的？

題目由“勤勞”開頭，由“敬業(yè)”的中心詞語終結(jié)。很明顯，“中國人”指的是勤勞的中國人，寫作需要圍繞“勤勞”的中國人是否“敬業(yè)”展開討論，完成驅(qū)動(dòng)型寫作任務(wù)。

本文的立意方向有三種：“勤勞”的中國人“最不敬業(yè)”；“勤勞”的中國人并非“最不敬業(yè)”；“勤勞”的中國人是否“最不敬業(yè)”不能妄下結(jié)論。

寫議論文為佳，也可寫成說理性或者表現(xiàn)型散文，還可以寫小說。

二、立意與運(yùn)思提示

寫議論文的考生，可嘗試從“是什么”“為什么”“是不是”“怎么辦”“會(huì)怎樣”“我怎樣”等角度進(jìn)行思考。

立意方向之一：認(rèn)同中國人“最不敬業(yè)”。

（一）從“是什么”的層面思考

1、何謂“勤勞”

辛勤勞動(dòng)。引申為努力勞動(dòng)，不怕辛苦。

2、何謂“敬業(yè)” 

（1）可摘錄題干的解釋：專心致力于學(xué)業(yè)或工作，是一個(gè)人對自己所從事的工作及學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)的態(tài)度。

（2）可將工具書釋義與個(gè)人詮釋結(jié)合：新版辭海解釋為“敬肅、不怠慢”“警戒”。所謂“敬肅、不怠慢”即對待工作首先要勤奮、認(rèn)真；所謂“警戒”即對待工作要有危機(jī)意識(shí)，要理性，要尋求科學(xué)的方法。

（3）可整合古代經(jīng)典的詮釋：《禮記﹒學(xué)記》中有“敬業(yè)樂群”的說法�！墩撜Z▪子路》中有“居處恭、執(zhí)事敬，與人忠，雖之夷狄，不可棄也”之論，《論語▪季氏》中曾提及“君子有九思。視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思問，忿思難”，孔子對“敬業(yè)”的理解是“執(zhí)事敬”、“事思敬”。北宋理學(xué)家程頤認(rèn)為：“所謂敬者，主之一謂敬；所謂一者，無適（心不外向）之謂一�！� 南宋理學(xué)家朱熹說得更明白：“敬業(yè)者， 專心致志以事其業(yè)也�！背填U和朱熹的觀點(diǎn)比較相近，在他們看來，“專注，全力以赴”為敬業(yè)。

（4）可結(jié)合材料相關(guān)內(nèi)容和自己的理解做出“個(gè)性化詮釋”。如，①敬業(yè)是以恭敬和負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作和職業(yè)。②“敬”就是尊重，敬仰，謹(jǐn)慎，不怠慢，自始至終都謹(jǐn)慎不懈；“業(yè)”是指職業(yè)、學(xué)業(yè)、工作等�！熬礃I(yè)”，就是以一種恭敬的態(tài)度專心致力于自己的職業(yè)、工作或?qū)W業(yè)，做到心無旁騖，嚴(yán)肅認(rèn)真，精益求精，盡職盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感。③在我看來，敬業(yè)也可以理解為“愛崗”。即干一行愛一行，對自己的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽(yù)有深刻理解和認(rèn)識(shí)，以成為某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的行家里手、業(yè)內(nèi)精英為職業(yè)目標(biāo)。④依我管見，“敬業(yè)”即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精。⑤我理解的“敬業(yè)”即珍惜自己的職業(yè)榮譽(yù)，懷著一顆敬畏、尊敬的心對待職業(yè)和工作，堅(jiān)守本行業(yè)、本職業(yè)的基本道德規(guī)范，多做為本職業(yè)增光添彩的事情，不做褻瀆職業(yè)榮譽(yù)、給本職業(yè)摸黑的事情。⑥我以為，敬業(yè)是指對待從事的工作能做到勤奮、認(rèn)真、理性、專業(yè)、精業(yè)。⑦敬業(yè)是指對待本職工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，專心專注，全力以赴，成就單位的同時(shí)也成就自己。

3、何謂“敬業(yè)度”

“敬業(yè)度”是對事業(yè)專心致志。是個(gè)人對所從事的工作一種發(fā)自內(nèi)心的、心甘情愿的、積極主動(dòng)的工作態(tài)度�！熬礃I(yè)度”反映的是員工對公司投入的智慧、感情和承諾的程度，透視的是勞動(dòng)者發(fā)自內(nèi)心的忠誠度、歸屬感與責(zé)任感，其外在表現(xiàn)包括樂于宣傳、樂意留下、全力付出等多個(gè)層次。也就是說，只有把從事的“職業(yè)”做到忠于“事業(yè)”的極致境界，基于認(rèn)知自覺的“敬業(yè)”才會(huì)油然而生。

4、“勤勞”與“敬業(yè)”的關(guān)系辨析

勤勞既可以是精神驅(qū)使，也可以是物質(zhì)欲望的推動(dòng)。換言之，敬業(yè)一般通過勤勞來體現(xiàn)，但勤勞卻不一定由敬業(yè)來支持。敬業(yè)是工業(yè)分工后的事情，而勤勞則是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)乃至原始采擷階段就存在。即使以現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)，勤勞與敬業(yè)也有區(qū)別，敬業(yè)來自于對職業(yè)和工作的熱愛與尊重，來自與一種責(zé)任感和榮譽(yù)感、成就感。敬業(yè)可以是一進(jìn)入行業(yè)就具備的，也可以在工作中慢慢培養(yǎng)和認(rèn)識(shí)的。敬業(yè)在于工作者本身的自我認(rèn)知與覺悟，也來自與工作環(huán)境和教育。是主動(dòng)積極的面對自己的工作。當(dāng)勤勞因物質(zhì)利益而來，那么是不是喜歡某一個(gè)職業(yè)并不特別重要，更重要的是以物質(zhì)利益的多寡，敬業(yè)也受物質(zhì)利益的影響，但更受精神追求與超越物質(zhì)享受的價(jià)值觀念與人文修養(yǎng)的影響。如果把工作當(dāng)作飯碗，就很難敬業(yè)。只有對職業(yè)的喜愛、選擇和踐行三個(gè)環(huán)節(jié)相一致，才能達(dá)到敬業(yè)的狀態(tài)。

5、“勤勞”與“敬業(yè)”的反面

不“勤勞”者，懶惰、懈怠、怠慢、怠惰、散逸、疏懶、懶散等。

不“敬業(yè)”者，漫不經(jīng)心、庸碌無為，耐不住寂寞、經(jīng)不起誘惑，心浮氣躁、朝三暮四，好高騖遠(yuǎn)、見異思遷，干什么事情都只能是虎頭蛇尾、半途而廢，對學(xué)業(yè)、工作、事業(yè)缺乏一種執(zhí)著精神，態(tài)度不端正。缺乏責(zé)任感。負(fù)責(zé)就意味著付出，付出就意味著會(huì)多占用自己的時(shí)間、精力，當(dāng)這些付出得不到明確的回報(bào)時(shí)，很多人就不愿去負(fù)責(zé)；自律性差，缺乏自我管理能力。 “領(lǐng)導(dǎo)在與不在兩個(gè)樣”。無法承擔(dān)壓力�！坝�多則心散，心散則志衰，志衰則思不達(dá)”。

6、“勤勞”與“敬業(yè)”的形象化詮釋。（略）

（二）從“是什么”的層面思考：為什么“最勤勞”的中國人“最不敬業(yè)”

1、個(gè)人層面——

（1）“業(yè)”的理解有誤——將“就業(yè)”視為“謀生”、“飯碗”和“掙錢”（ 缺少“熱愛”與“敬仰”）

（2）“業(yè)”的選擇被動(dòng)——就業(yè)壓力大，缺乏自主擇業(yè)余地，無法找到與自己的專業(yè)、特長、興趣愛好相匹配的工作，為生存而就業(yè)。對從事的工作缺乏興趣、幸福感，更談不上對工作的認(rèn)可、熱愛與忠誠。

（3）功利性就業(yè)思維——從事社會(huì)地位高，待遇好的工作，則有歸屬感，快感，職業(yè)認(rèn)同感。否則，或“不求有功，但求無過”“做一天和尚撞一天鐘”，或“三心二意，敷衍了事”等。

2、單位層面

（1）管理者：習(xí)慣發(fā)號(hào)施令、傳統(tǒng)家長式管理，鮮有人文關(guān)懷。習(xí)慣驅(qū)使員工而不是說服員工； 習(xí)慣訓(xùn)練員工服從而不是引導(dǎo)員工合作； 習(xí)慣令員工畏懼而不是激發(fā)員工熱情； 習(xí)慣批評責(zé)備員工而不是表揚(yáng)和鼓勵(lì)員工。

（2）從業(yè)環(huán)境：缺乏公平合理的薪酬制度和完善的福利保障。多勞不多得。干好干壞一個(gè)樣，人際關(guān)系的復(fù)雜，績效考核流于形式。

3、社會(huì)層面

（1）社會(huì)轉(zhuǎn)型期，變化急劇，風(fēng)氣浮躁，貧富差距逐步加大，價(jià)值觀多元化、員工對工作有著不同的態(tài)度和想法，熱情和激情遠(yuǎn)不如多年前。

（2）勞動(dòng)力市場缺乏明確的規(guī)范和秩序；勞動(dòng)者的職業(yè)化程度比較低。努力與否并未給員工帶來具體差異。

（3）法律對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)也很缺乏。法定假期和帶薪假期短，職業(yè)安全和健康問題突出。

4、文化層面——

（1）推崇“適者生存、優(yōu)勝劣汰”的叢林法則，“狼性文化”。 就業(yè)環(huán)境過于冷酷。

（2）遵循“一元化”成功價(jià)值觀，即所謂 “功成名就”使得許多人在讀書時(shí)傾向于選擇最好就業(yè)的專業(yè)，不管個(gè)人是否喜歡；在就業(yè)時(shí)，傾向于選擇最能掙錢最能出人頭地的工作，而不注重培養(yǎng)自身良好的綜合素質(zhì)和健全的人格，甚至忽略乃至壓抑內(nèi)心的真實(shí)感受。

（3）受儒家倫理觀念影響，崇尚勤儉持家，崇尚積累財(cái)富，且中國人剛剛解決吃飯問題，餓肚子記憶猶新，既然尚處于財(cái)富積累階段，那么考量和選擇職業(yè)自然不在于喜歡不喜歡，而在于賺錢多少。

（三）從“是不是”的層面思考——

由此及彼，對社會(huì)上不敬業(yè)的現(xiàn)象進(jìn)行梳理、歸納，分類列舉（略）

（四）從“怎么辦”的層面思考

兩種簡便的方法可以快速打開思路。其一，學(xué)會(huì)分類思考。如，政府層面，用人單位，個(gè)人各自該怎么做。再如，分人員因素、工作因素、薪酬因素、機(jī)遇因素等方面提出解決問題的辦法。只要是言之成理的分類，且提出了解決問題的辦法，都是有效的論證。其二，學(xué)會(huì)比較。如，敬業(yè)者與不敬業(yè)者表現(xiàn)、危害、行為特征等比較，國內(nèi)、國外從業(yè)者職業(yè)精神、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為的比較等等，在比較中提出解決問題的辦法。

（五）從“我怎樣”的層面思考

“我怎樣”的“我”不能拘囿于“小我”，還包括“我們”“我們民族”“我們國家”“我們這個(gè)時(shí)代”等“大我”，分析、解剖我們身邊的從業(yè)者及其職業(yè)精神、職業(yè)態(tài)度等。

立意方向之二：不認(rèn)同中國人“最不敬業(yè)”

提示：強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)的勞動(dòng)勤勞在敬業(yè)過程中發(fā)揮的積極作用，由生活主動(dòng)或者被動(dòng)的工作慢慢培養(yǎng)出的勞動(dòng)精神、勞動(dòng)樂趣、責(zé)任感和榮譽(yù)感�？梢粤信e傳統(tǒng)和現(xiàn)代的勞動(dòng)成果、工作面貌、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、智力創(chuàng)造等事例證明中國人敬業(yè)愛崗。中國關(guān)于愛崗敬業(yè)的文化表述，俗語諺語等，表明敬業(yè)的巨大進(jìn)步空間和社會(huì)價(jià)值。

敬業(yè)度調(diào)查的報(bào)道模糊了焦點(diǎn)、 倒置了因果。 在我國， 普通勞動(dòng)者是改革發(fā)展的主力軍， 創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一個(gè)接一個(gè)的 “奇跡”，他們愛崗敬業(yè)、恪盡職守，當(dāng)之無愧屬于世界上 “最敬業(yè)”的勞動(dòng)者。 我國用短短30年的現(xiàn)代化建設(shè)，完成西方國家200多年走過的工業(yè)化進(jìn)程，普通勞動(dòng)者為了國家富強(qiáng)和民族振興的偉業(yè)，為了企業(yè)發(fā)展和改善民生作出的卓越貢獻(xiàn)， 必然得到國際社會(huì)輿論和國內(nèi)主流民意的尊重，中國普通勞動(dòng)者的敬業(yè)程度處于世界前列毋庸置疑。

立意方向三：辯證看待中國人“最不敬業(yè)”的調(diào)查結(jié)果

推薦《怎樣看待“敬業(yè)度”排名墊底》（2013年11月15日《解放日報(bào)》作者，顧駿）

主要觀點(diǎn)：

（1）不必過度反應(yīng)，這項(xiàng)排名的名稱翻譯成“敬業(yè)度”本身就有問題。按蓋洛普自己的說法，應(yīng)該是“投入度”（engaged），其核心是對企業(yè)的認(rèn)同感，簡單地說，這是員工的主觀感受，而且是同企業(yè)相聯(lián)系的感受，與個(gè)人對自己所干工作的態(tài)度不是一回事。（2）生產(chǎn)過程中作為雇員的員工，其工作激情和對企業(yè)的認(rèn)同，與通常大家所認(rèn)為的“敬業(yè)”不是一回事。一個(gè)個(gè)體勞動(dòng)的木匠對手上的活精益求精，但因?yàn)椴粚儆谌魏我患移髽I(yè)，所以不會(huì)有什么“企業(yè)認(rèn)同感”，這絲毫不會(huì)影響他制造出精美絕倫的產(chǎn)品，并從中得到極大滿足。（3）從方法論上說，蓋洛普這項(xiàng)調(diào)查的設(shè)計(jì)也是有問題的，因?yàn)檫@個(gè)“投入度”概念內(nèi)含價(jià)值判斷，被認(rèn)為是一種“好的素質(zhì)”，而且所謂的“好”，單純以是否有利于企業(yè)為評判標(biāo)準(zhǔn)。員工將自己融入企業(yè)，就被認(rèn)為是投入的，也就是好的，反之則是不投入，也就是不好的�？墒撬鼪]有回答，為什么融入企業(yè)就是好的？更沒有回答，為什么對企業(yè)好就是好的？事實(shí)上，界定個(gè)人對工作的投入度，至少在“對企業(yè)好”這一維度之外，還可以找到另外兩個(gè)維度：一個(gè)是對個(gè)人好不好，另一個(gè)是對整個(gè)社會(huì)好不好。（4）在擇業(yè)問題上，還是要讓市場發(fā)揮決定性作用。中國改革開放以來，草根經(jīng)濟(jì)充滿活力，其中有一些人最初的動(dòng)力就直接來自于對所在企業(yè)的“不認(rèn)同”，最終毅然選擇自我下崗、自己創(chuàng)業(yè)。如果當(dāng)初這些人始終依戀國有企業(yè)的鐵飯碗，不敢往外闖，又哪來后面的“改革弄潮兒”？（4）也不能走極端，認(rèn)為“認(rèn)同度”無足輕重。每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，但要對自己的選擇負(fù)責(zé)。一旦選定目標(biāo)，就應(yīng)全力以赴，不能出工不出力，更不能這山望著那山高。做好本職工作，依然是值得倡導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)。

（說明：第一道題目范磊老師執(zhí)筆，第二道題目茹清平老師執(zhí)筆。）

2016年深圳市高三一模作文評分細(xì)則

2015年高考新課標(biāo)卷作文評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基礎(chǔ)等級

基礎(chǔ)等級分內(nèi)容和表達(dá)兩項(xiàng)，基礎(chǔ)等級的評分，以題意、內(nèi)容、語言、文體為重點(diǎn)，全面衡量。

內(nèi)容項(xiàng)（20分）的重點(diǎn)是題意、內(nèi)容。對于內(nèi)容要綜合考慮，對于材料的把握雖然符合題意，但文章不好、中心基本明確、內(nèi)容單薄、感情基本真實(shí)的，可以在三等上打分。

考生的考卷中所述論據(jù)的真實(shí)性要特別注意，如果是編造，或者有明顯錯(cuò)誤，或者不能佐證文章觀點(diǎn)的，要適當(dāng)扣分。

表達(dá)項(xiàng)（20分）的重點(diǎn)是作文的結(jié)構(gòu)、語言、文體、卷面等，但也要綜合考量。

1.根據(jù)表達(dá)項(xiàng)的細(xì)則，在“內(nèi)容”評等的基礎(chǔ)上，除了在相應(yīng)的等級上評分外，還可以考慮在上一等或下一等打分。

2.在“內(nèi)容”等級判分的基礎(chǔ)上，表達(dá)項(xiàng)原則上不跨等給分，如內(nèi)容判三等，表達(dá)不能在一等給分，只能在三等或二等或四等給分。

（二）發(fā)展等級（20分）

基礎(chǔ)等級分要與發(fā)展等級分相匹配，發(fā)展等級分不能跨越基礎(chǔ)等級的得分等級。

1.發(fā)展等級分原則上隨內(nèi)容或表達(dá)的等次給分，如內(nèi)容二等，表達(dá)三等，發(fā)展等級一般可在二等給分。

2.發(fā)展等級一般不在內(nèi)容或表達(dá)的下一等給分，如內(nèi)容一等，表達(dá)二等，發(fā)展等級一般在一等或二等給分。

3.發(fā)展等級在內(nèi)容給分的基礎(chǔ)上，一般不跨等給分，如內(nèi)容三等，發(fā)展等級不能在一等給分。

4.內(nèi)容在四等的，“發(fā)展等級”可以給1到2分；確為抄襲的，“發(fā)展等級”不給分。

發(fā)展等級評分。不求全面，可根據(jù)“特征”4項(xiàng)16點(diǎn)中若干突出點(diǎn)按等評分。

1.深刻：①透過現(xiàn)象看本質(zhì) ②揭示事物內(nèi)在的因果關(guān)系 ③觀點(diǎn)具有啟發(fā)作用

2.豐富：④材料豐富 ⑤論據(jù)充足 ⑥形象豐滿 ⑦意境深遠(yuǎn)

3.有文采：⑧用詞貼切 ⑨句式靈活 ⑩善于運(yùn)用修辭手法 ⑾文句有表現(xiàn)力

4.有創(chuàng)意：⑿見解新穎 ⒀材料新鮮 ⒁構(gòu)思精巧 ⒂推理想象有獨(dú)到之處 ⒃有個(gè)性特征

新課標(biāo)卷作文等級評分標(biāo)準(zhǔn)（滿分：60分）

（一）扣分項(xiàng)評定

出現(xiàn)錯(cuò)別字，1個(gè)錯(cuò)別字扣1分，重復(fù)不計(jì)，扣完5分為止；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)出現(xiàn)3處以上錯(cuò)誤的酌情扣分；不足字?jǐn)?shù)者，每少50字扣1分；無標(biāo)題扣2分。

（二）殘篇評定

1.400字以上的文章，按評分標(biāo)準(zhǔn)評分，扣字?jǐn)?shù)分。（少50個(gè)字扣1分）

2.400字以下的文章，20分以下評分，不再扣字?jǐn)?shù)分。

3.200字以下的文章，10分以下評分，不再扣字?jǐn)?shù)分。

4.只寫一兩句話的，給1分或2分，不評0分。

5.只寫標(biāo)題的，給1分或2分，不評0分。

6.完全空白的，評0分。